Accenture

Good quality of people in most projects. High capacity to learn new technologies (depends on the project).

• Promotions and bonuses you have to fight to the death to get them. It doesn't matter how well you do your job; it all depends on whether there's an available spot to move up and if they don't have someone else they want to give it to.
• They only realize your worth when you say you're going to quit.

Hacer más foco en las personas que están en la sección más baja y recompensar el trabajo sobresaliente antes que los años en un proyecto. Hoy en día, los aumentos y los bonos se están dando a la gente que se quiere ir, como último recurso antes de que se vayan.