Capgemini

Quite easy to get recruited (perhaps too much given the displayed level of some).

Very nice premises in Lille.

CSE quite good.

Good training catalog.

Opportunity to evolve within the project.

Be careful about your base salary, getting a raise is like fighting a losing battle.

If you have a Bac+2 in IT, ask for at least 32k. For POE or career changers, the salary is similar (I don't understand why), but you can also ask for a minimum of 32k.

Bac+5 graduates start at 34k. In previous years, some started at 30k (difference observed over only 3 years apart).

In short, raises are too difficult to obtain and quite low in proportion to the company's profits.

Same for profit-sharing bonuses, ridiculously low given the results shown by the company.

Very high turnover due to the reasons mentioned above. The company recruits many juniors but loses many experienced people in return.

Payez vos salariés à leur juste valeur. Les feedbacks prennent une part trop importante dans les décisions d'augmentation/passage de grade.

Personnellement, je n'aime pas ce système que je ne trouve pas naturel. Demander ce que les gens pensent de notre travail est une bien meilleure approche que demander une évaluation à quelqu'un quand on finit son travail.

Différence de salaire au recrutement absurde. Payer autant, voire plus, une personne issue d'une POE avec bac+5 hors info qu'un bac+3 info n'a pas de sens.

Les salaires de départ sont trop faibles par rapport à l'évolution de celui-ci.

Les points avec les CM sont intéressants, mais participer à la communauté Capgemini ne devrait pas faire partie des objectifs. On peut ne pas vouloir s'investir dans les activités de l'entreprise (pas le temps, manque d'intérêt dans les activités proposées, etc.). Ici, c'est presque imposé pour le passage de grade.