Deloitte

Amplio margen de crecimiento en la empresa por medio de distintas plataformas internas y externas de aprendizaje. Constantes evaluaciones que permiten tener una mejor retroalimentación para promover el desarrollo y crecimiento profesional y personal. Se puede tener un balance entre trabajo y vida personal. La oportunidad de trabajar remotamente (experiencia personal).

Suelen poner a los trabajadores en proyectos que no son necesariamente parte de su área. Al depender de un único líder de proyecto para las evaluaciones de desempeño, si al líder no le agradas, aun [sic] que estés haciendo un buen trabajo, este líder puede calificarte mal y, por consiguiente, afectar tu reputación en la empresa. Esto provocará que te empiecen a monitorear cada vez más.

Deberían estructurar mejor las evaluaciones y que no dependieran enteramente de un solo líder.