Já havia feito outras entrevistas esparsadas com o Nubank em outras oportunidades.

Primeira etapa: entrevista com RH de alinhamento. Vale destacar que, diferente das outras vezes, a entrevistadora citou que a vaga é híbrida, mas que o funcionário arcaria com todos os custos das viagens à SP. Também vale destacar que a entrevistadora ficou muito interessada em dados sobre remuneração atual e benefícios, tomando notas de todos.

Segunda etapa: desafio de código de Capital Gains. Vale destacar que enviei a mesma solução enviada anteriormente, onde havia recebido elogios e feedbacks de melhorias, e corrigi aquilo que foi apontado antes. Estranhamente, recebi o seguinte feedback genérico: "Olá, Fulano. Em primeiro lugar, agradecemos por sua dedicação ao nosso processo seletivo. Sabemos que cada etapa exige tempo e energia, e esperamos que tenha gostado de conhecer mais sobre o Nubank e o nosso time de Engenharia de Software. Após a revisão do seu desafio, decidimos não avançar com o seu processo para essa posição neste momento. Nossa decisão considera diversos fatores, como as necessidades do time e os níveis de senioridade e experiência técnica que buscamos. Queremos reforçar que essa é uma decisão de momento e que seguimos crescendo constantemente. Caso tenha interesse, você poderá se candidatar novamente em 6 meses, e teremos prazer em considerar sua aplicação. Além disso, gostaríamos de manter a conexão com você! Convidamos você a fazer parte da nossa comunidade de tecnologia, onde seguimos engajando com profissionais da área por meio de meetups, compartilhamento de conteúdos técnicos desenvolvidos pelos Nubankers e muito mais. Para participar, basta se inscrever clicando aqui. Agradecemos novamente pelo seu tempo e esforço e desejamos muito sucesso na sua trajetória! Abraços. Atenciosamente, Equipe de Recrutamento Nubank".

Reflexão: o Nubank realmente avaliou a solução? Óbvio que não. Estão abrindo vagas fantasmas? Estão coletando informações de outras empresas/mercado? Estão propondo mudanças descabidas para os candidatos para avaliar cortes de benefícios dos colaboradores?

In the first stage: what is your current salary? What are your benefits? Would you have a problem working in a hybrid model, bearing all the costs for the in-person days in SP?