Ualá

Senior Software Engineer Backend Interview Experience

July 28, 2025

Negative ExperienceNo Offer

Process

I applied through a recruiter. The process took 3 weeks.

There are 3 or 4 stages: HR, a take-home assignment, a meeting with team leaders, and a job offer. The take-home assignment is not short. They ask you to build a complete backend simulating a large company. It has to be ready to scale, built in microservices with Docker, and they give you a week. What I didn't like is that they give you zero feedback. There is no information, only: "you were not a match for the position." When you ask for feedback, they don't respond anymore.

Questions

They asked me for my expected salary and if I could go to the office 3 times a week.

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Interview Statistics

The following metrics were computed from 1 interview experience for the Ualá Senior Software Engineer Backend role.

Success Rate

0%

Pass Rate

Ualá's interview process for their Senior Software Engineer Backend roles is extremely selective, failing the vast majority of engineers.

Experience Rating

Positive0%

Neutral0%

Negative100%

Candidates reported having very negative feelings for Ualá's Senior Software Engineer Backend interview process.

Ualá Work Experiences

Love working here

Software Engineer • Current Employee

Pros: We have an amazing product and challenges.

Cons: None so far. Nothing to say here.

Love working here

Software Engineer • Current Employee

Pros: We have an amazing product and challenges.

Cons: None so far. Nothing to say here.

Good salary

iOS Developer • Current Employee

Ciudad de Mexico

August 21, 2022

Pros: I think that is the better company to work in this year

Cons: Nothing, at this moment. All is good.

iOS Developer • Current Employee

Ciudad de Mexico

August 21, 2022

Pros: I think that is the better company to work in this year

Cons: Nothing, at this moment. All is good.

Desarrollo backend - de Ssr a Sr

Backend Developer • Former Employee

Pros: Buen salario, stack actualizado (viejo en Java y Terraform, nuevo en Go y Null, todo en AWS), buen equipo. Flexibilidad horaria para laburar salvo cuando hay muchas reuniones. En general la gente del área de tecnología es piola. Hace un par de años era un buen lugar para laburar, aunque puede seguir siendo bueno para aprender o profundizar AWS y Go.

Cons: Hace un año o algo más que vienen recortando "beneficios" en pos del "break even", es decir, dejar de dar pérdida. Para Sr sueldo en dólares al oficial, todo en blanco, por un año y no lo renovaron. Semana libre entre las fiestas que redujeron a un par de días. Cuatro instancias de bono que fueron reduciendo a una sola. 100% remoto que a partir de Julio pasó a ser híbrido obligatorio (con muchísimos grises) por un capricho del CEO. Pésima comunicación interna para casi todos los puntos que marco. En particular en mi área hace más de un año que se labura en pleno caos y no se estabiliza jamás: las prioridades cambian día a día según lo que decida el área de negocio, las definiciones son cada vez más flojas y se ven sobre la marcha muchas veces. Reestructuraciones de equipos y objetivos cada 6 meses. En mi caso me recategorizaron hace rato porque me llevaba bien con el manager pero tengo compañeros esperando hace más de un año por un ascenso merecido con otros managers. El CEO habla muchísimo y todo el C Level es bastante vendehumo.

Desarrollo backend - de Ssr a Sr

Backend Developer • Former Employee

Pros: Buen salario, stack actualizado (viejo en Java y Terraform, nuevo en Go y Null, todo en AWS), buen equipo. Flexibilidad horaria para laburar salvo cuando hay muchas reuniones. En general la gente del área de tecnología es piola. Hace un par de años era un buen lugar para laburar, aunque puede seguir siendo bueno para aprender o profundizar AWS y Go.

Cons: Hace un año o algo más que vienen recortando "beneficios" en pos del "break even", es decir, dejar de dar pérdida. Para Sr sueldo en dólares al oficial, todo en blanco, por un año y no lo renovaron. Semana libre entre las fiestas que redujeron a un par de días. Cuatro instancias de bono que fueron reduciendo a una sola. 100% remoto que a partir de Julio pasó a ser híbrido obligatorio (con muchísimos grises) por un capricho del CEO. Pésima comunicación interna para casi todos los puntos que marco. En particular en mi área hace más de un año que se labura en pleno caos y no se estabiliza jamás: las prioridades cambian día a día según lo que decida el área de negocio, las definiciones son cada vez más flojas y se ven sobre la marcha muchas veces. Reestructuraciones de equipos y objetivos cada 6 meses. En mi caso me recategorizaron hace rato porque me llevaba bien con el manager pero tengo compañeros esperando hace más de un año por un ascenso merecido con otros managers. El CEO habla muchísimo y todo el C Level es bastante vendehumo.

Love working here

Software Engineer • Current Employee

Pros: We have an amazing product and challenges.

Cons: None so far. Nothing to say here.

5.0
Love working here
Software Engineer • Current Employee
Buenos Aires
April 3, 2021
Pros: We have an amazing product and challenges.
Cons: None so far. Nothing to say here.

Good salary

iOS Developer • Current Employee

Ciudad de Mexico

August 21, 2022

Pros: I think that is the better company to work in this year

Cons: Nothing, at this moment. All is good.

4.0
Good salary
iOS Developer • Current Employee
Ciudad de Mexico
August 21, 2022
Pros: I think that is the better company to work in this year
Cons: Nothing, at this moment. All is good.

Desarrollo backend - de Ssr a Sr

Backend Developer • Former Employee

Pros: Buen salario, stack actualizado (viejo en Java y Terraform, nuevo en Go y Null, todo en AWS), buen equipo. Flexibilidad horaria para laburar salvo cuando hay muchas reuniones. En general la gente del área de tecnología es piola. Hace un par de años era un buen lugar para laburar, aunque puede seguir siendo bueno para aprender o profundizar AWS y Go.

Cons: Hace un año o algo más que vienen recortando "beneficios" en pos del "break even", es decir, dejar de dar pérdida. Para Sr sueldo en dólares al oficial, todo en blanco, por un año y no lo renovaron. Semana libre entre las fiestas que redujeron a un par de días. Cuatro instancias de bono que fueron reduciendo a una sola. 100% remoto que a partir de Julio pasó a ser híbrido obligatorio (con muchísimos grises) por un capricho del CEO. Pésima comunicación interna para casi todos los puntos que marco. En particular en mi área hace más de un año que se labura en pleno caos y no se estabiliza jamás: las prioridades cambian día a día según lo que decida el área de negocio, las definiciones son cada vez más flojas y se ven sobre la marcha muchas veces. Reestructuraciones de equipos y objetivos cada 6 meses. En mi caso me recategorizaron hace rato porque me llevaba bien con el manager pero tengo compañeros esperando hace más de un año por un ascenso merecido con otros managers. El CEO habla muchísimo y todo el C Level es bastante vendehumo.

3.0
Desarrollo backend - de Ssr a Sr
Backend Developer • Former Employee
Buenos Aires
July 28, 2025
Pros: Buen salario, stack actualizado (viejo en Java y Terraform, nuevo en Go y Null, todo en AWS), buen equipo. Flexibilidad horaria para laburar salvo cuando hay muchas reuniones. En general la gente del área de tecnología es piola. Hace un par de años era un buen lugar para laburar, aunque puede seguir siendo bueno para aprender o profundizar AWS y Go.
Cons: Hace un año o algo más que vienen recortando "beneficios" en pos del "break even", es decir, dejar de dar pérdida. Para Sr sueldo en dólares al oficial, todo en blanco, por un año y no lo renovaron. Semana libre entre las fiestas que redujeron a un par de días. Cuatro instancias de bono que fueron reduciendo a una sola. 100% remoto que a partir de Julio pasó a ser híbrido obligatorio (con muchísimos grises) por un capricho del CEO. Pésima comunicación interna para casi todos los puntos que marco. En particular en mi área hace más de un año que se labura en pleno caos y no se estabiliza jamás: las prioridades cambian día a día según lo que decida el área de negocio, las definiciones son cada vez más flojas y se ven sobre la marcha muchas veces. Reestructuraciones de equipos y objetivos cada 6 meses. En mi caso me recategorizaron hace rato porque me llevaba bien con el manager pero tengo compañeros esperando hace más de un año por un ascenso merecido con otros managers. El CEO habla muchísimo y todo el C Level es bastante vendehumo.

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