Pros: 1. Work is pretty interesting and enjoyable. 2. Compensation is not bad.

Cons: 1. Tons of politics and scope stealing, which makes the enjoyable work feel much less rewarding. 2. Diversity issues: I was the only person on a team of 10 who couldn't speak a certain language and was frequently left out of discussions.

Pros: Smart colleagues, great perks, superb offices.

Cons: Overhired – not enough work for all the engineers. Consequently, it became political.

Pros: En terme d'avantages, ce sont des contrats français avec tous les trucs usuels : 25 jours de congés + 2 semaines de RTT, très bonne cantine, participation, etc.

Cons: En termes de revenu, c'est environ 50% des US pour la partie fixe/salaire, mais environ 90% pour les actions gratuites (RSU) qui sont versées. Comme la part des actions gratuites dans la rémunération augmente avec l'expérience, l'écart avec les US est plus important pour les juniors que pour les seniors. Levels.fyi a les bons ordres de grandeur, mais il faut faire attention : la plupart des chiffres donnés sont pour les US. Par rapport aux entreprises françaises, ce sont des rémunérations extrêmement intéressantes (facilement 2x-3x plus).