Pros: Positiv ist, dass es ein super schönes Büro in der Nähe der Warschauer Straße in Berlin gibt. Wir haben ein kostenloses Mittagessen und viele Snacks im Büro.

Cons: Die Geschäftsleitung befindet sich mit unserem Betriebsrat auf Kriegsfuß und führt Regelungen ein, die der Betriebsrat ablehnt. Darüber hinaus ist es erwähnenswert, dass das Unternehmen gerne jede Minute der Ein- und Ausgänge von Mitarbeitern und Büros kontrolliert (doppelte Schleusen, aber der Zugang zu diesen Daten wurde vom Betriebsrat blockiert). Seit der Einrichtung des Betriebsrats gibt es in Berlin praktisch keine neuen Stellen mehr, so dass die meisten Leute, die seit 2-3 Jahren bei TikTok arbeiten, völlig demotiviert sind, da sie keine Entwicklungschancen sehen. Die Gehälter sind schlecht – als QA verdienen wir etwa 2.000-2.100 netto, was unter den derzeitigen Bedingungen nicht sehr attraktiv ist. Erwähnenswert sind auch die Prämien – das Unternehmen hat die Kriterien erheblich verschärft, und es ist jetzt unglaublich schwierig, eine Prämie zu erhalten. Generell kann ich sagen, dass man die chinesischen Methoden und das mangelnde Verständnis für den deutschen Markt erkennen kann – Kontrolle, Kontrolle und nochmals Kontrolle.

Pros: Good salary and professional development. Nice environment. Wonderful colleagues. Remote work is also an option. You get to meet people from all over the world.

Cons: None comes to mind as such. It's a very fast-moving environment, so you have to keep pace with changes all the time, but it's good fun to do that, actually.

Pros: Benefits in general very complete and competitive. Although it still has a relatively low VR, there is no VA. Fast growth opportunities, given TikTok's expansion in Brazil. Work environment, in general, good.

Cons: There is no talk of salary adjustments at ByteDance. Some people change positions successively without any salary increase, hit high targets, and there are no adjustments, which generates internal selection processes with many vacancies for few candidates. When there is an adjustment, it is only once a year. Low entry-level salaries for the requirement of residence in São Paulo and very far from what is paid in other markets within the same company. The situation becomes even more distant when TikTok is compared to other Big Techs in Brazil. It is the only market that deducts a percentage from employees for public transportation vouchers. People perform the same functions with different salaries.